Telearbeit und Veränderungen in der Arbeitswelt

Das Ende des Zweiten Weltkriegs und die verschiedenen industriellen Revolutionen waren Ereignisse in der Geschichte, die für die Festlegung einer Arbeitspolitik und -dynamik verantwortlich waren. Sie markierten ein Vorher und Nachher, generierten große Fortschritte, gaben den Humanressourcen einen größeren Wert und etablierten eine sehr klare Geschäftsdynamik. Dies führte zu einer unbestreitbaren Eroberung des Arbeiters, insbesondere im Hinblick auf die soziale Sicherheit. 

In jüngerer Zeit hat in den letzten Jahren die Transformation der Arbeitswelt zugenommen. 2020, transzendent und verheerend in vielen Bereichen, insbesondere im Hinblick auf den gesamten Kontext der Pandemie, beschleunigte die Prozesse in Bezug auf Globalisierung, Technologie und Industrie 4.0. Und einer der Sektoren, die sich am meisten verändert haben, war der Berufssektor. Wir wissen bereits, dass Arbeit der wesentliche Kern einer Gesellschaft ist. Ihre Ausübung, Regulierung und ihr Schutz haben sich im Laufe der Jahrhunderte geändert. 

Ein Schock für die Arbeitswelt.

Arbeiten ist ein notwendiges Übel, aber wenn die Bedingungen vorliegen, um produktiv und nützlich zu sein, ist die geleistete Arbeit ein Vergnügen anstelle einer Verpflichtung. Ein Teil dieser Idee ist, was neue Technologien mit den seit März 2020 vorgenommenen Änderungen bewirkt haben. Nach und nach sind traditionelle Prozesse mit dem Triumph digitaler Plattformen und Automatisierungslösungen veraltet. 

Es gibt also eine neue Arbeitsdynamik, bestimmte Profile wurden für die Entstehung anderer verschoben. Gegenwärtig kann eine Person mit ihrem Handy überall auf der Welt Einkommen erzielen. Das Erscheinen und die Stärkung sozialer Netzwerke haben zu einer Generation geführt, die von Unternehmertum geprägt ist.

Aus diesem Grund haben sich viele Unternehmen dafür entschieden Telearbeit und viele andere haben sich diesem Trend notwendigerweise als Eindämmungsmaßnahme gegen die Ausbreitung des COVID-19-Virus angeschlossen.

Dies hat auch einen Schock für den Markt ausgelöst, da es für viele ein Erfolg war, eine Möglichkeit, Pflicht und Familie zu verbinden, für andere jedoch eine geschmacklose Erfahrung hinterlassen hat. Heute werden wir die wichtigsten Konsequenzen bewerten, die sich aus der Implementierung der Telearbeit ergeben. 

Auswirkungen der Telearbeit.

1. Öffnung zur Schlichtung: Das Betreten der Remote-Arbeitsmodalität hat eine Tür für die Aushandlung von Arbeitsbedingungen geöffnet. Wir dürfen nicht vergessen, dass immer mehr Länder angesichts der Veränderungen, die uns das letzte Jahr gebracht hat, die Aufgabe übernommen haben, Gesetze zu diesem Thema zu erlassen. In Spanien wurde beispielsweise am 22. September 2020 das Fernarbeitsgesetz verabschiedet, das ein Jahr lang geprüft werden sollte. Dieses normative Kompendium zielt darauf ab, die Grundlagen zu schaffen, die für die Telearbeit erforderlich sind. 
2. Kostensenkung: Fernarbeit ist relevant geworden und aufgrund der damit verbundenen Kostensenkung sowohl für den Arbeitnehmer als auch für das Unternehmen zur bevorzugten Beschäftigungsoption vieler geworden, das spart Energiekosten und vieles mehr. Für die Arbeitnehmer bedeutet dies große Einsparungen bei den Reise- und Lebensmittelkosten, nicht nur beim Geld, sondern auch rechtzeitig. Für Arbeitgeber hat dies zu einem Rückgang ihrer Verbindlichkeiten geführt, da ihr Arbeitszentrum inzwischen in den Häusern jedes ihrer Untergebenen oder Mitarbeiter verteilt ist. 
3. Erhöhte Produktivität: Viele Arbeiter haben berichtet, dass sie sich von zu Hause aus produktiver fühlen. Die Ablenkungen des Verlassens des Hauses sowie die Reisezeit, unnötige Treffen und deren Aufschub wir manchmal zum Opfer fallen. Darüber hinaus haben viele ihre Arbeitszeit verlängert, weil sie der Ansicht sind, dass sie von zu Hause aus auch auf andere Details ihrer persönlichen Sphäre achten müssen, die sie zuvor nicht gesehen haben, wie Kinder und Partner. 
4. Größere Balance zwischen Arbeit und Privatleben: Durch die Arbeit zu Hause konnten sich die Familien wieder treffen. Eltern und Kinder können mehr teilen und sich Details bewusst sein, die sie zuvor nicht bemerkt haben. Mahlzeiten werden zusammen gegessen und die Familie wird eher zu einer gegenwärtigen Einheit als zu einer schlecht besuchten Verpflichtung. Darüber hinaus haben viele diese Umstände genutzt, um mit ihren Lieben reisen und von überall auf der Welt aus arbeiten zu können.
5. Gesundheitsoptimierung: Zu Hause zu sein und die Zeit besser zu organisieren, hat es den Menschen ermöglicht, Sport zu treiben oder Sport zu treiben. In ähnlicher Weise haben sich Lebensmittel zu Hause gegen Häuser durchgesetzt, was sich auf die Gesundheit der Arbeitnehmer auswirkt. Und es besteht kein Zweifel, dass Sie das sind, was Sie essen. 

Wir hoffen, dass dieser Artikel für Sie nützlich war, um zu verstehen, wie sich Telearbeit auf unsere Gesellschaft auswirkt und wie sie Ihnen in verschiedenen Bereichen zugute kommen kann. Darüber hinaus laden wir Sie ein, die INNOVASUR-Website zu besuchen, ein expandierendes Unternehmen, das Technologien implementiert, um Menschen zu verbinden.